Erfolgsgeschichte des Mitarbeiterengagements bei Quoniam: World-class Workplace Preisträger und ”Best in DACH” 

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Quoniam steht für erstklassige Investmentlösungen für institutionelle Investoren. Das Erfolgsrezept des Unternehmens mit Sitz in Frankfurt am Main: Das datengetriebene Asset Management basiert auf research- und datengestützten Methoden, kombiniert mit IT-Innovationen und der tiefgehenden Marktkenntnis der ausgewiesenen Inhouse-Experten.  

In mehr als 20 Jahren am Markt und mit über 120 talentierten und engagierten Mitarbeitenden hat sich Quoniam als Pionier der datengesteuerten Vermögensverwaltung etabliert. Die innovativen Aktien-, Anleihe- und Multi-Asset-Strategien liefern außergewöhnliche Ergebnisse. 

Gewinnstrategie bei Quoniam: Mitarbeitenden zuhören 

Trotz der großen Herausforderungen aus der COVID-19-Pandemie und dem Krieg in der Ukraine schuf Quoniam ein Umfeld, in dem die Mitarbeitenden eingebunden wurden und sich wohl fühlten. 

Das Geheimnis? Quoniam strebt in jedem Bereich Spitzenleistungen an, im Finanzsektor wie als Arbeitgeber. In den vergangenen Jahren begann das Unternehmen, das Mitarbeiterfeedback über sich ergänzende Lösungen zu erheben: zentrale und regelmäßige Mitarbeiterbefragungen sowie strategisch eingesetzte Pulsbefragungen zur Hybrid-Work-Umgebung und zu anderen Themen.  

Das Quoniam-Management weiß, dass der Unternehmenserfolg als Beratungsunternehmen untrennbar verbunden ist mit der Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Die Bereitschaft, den eigenen Mitarbeitenden zuzuhören und daraus Maßnahmen abzuleiten, hat sich ausgezahlt: Das Unternehmen hat sich 2022-2023 die Auszeichnung als World-class Workplace für die Kategorie “Best in DACH” gesichert. 

Verdiente Auszeichnung für einen Arbeitsplatz von Weltklasse in der DACH-Region

Effectory führte für Quoniam einen World-Class-Workplace-Scan durch, zu dem alle Mitarbeitenden des Unternehmens eingeladen wurden. Das Feedback des Teams brachte Quoniam eine Auszeichnung als hervorragender Arbeitgeber ein: World-class Workplace Award für Best in DACH. 

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind schon immer unser größtes Kapital und werden es auch in Zukunft sein. Wir freuen uns sehr über diese Auszeichnung von Effectory. Sie zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind und dass es sich auszahlt, unseren Mitarbeitern zuzuhören.“

Nigel Cresswell, CEO bei Quoniam

Organisationen erhalten das Siegel “World-Class Workplace” nur, wenn sie sowohl bei den eNPS-Ergebnissen als auch in der allgemeinen Arbeitgeberbewertung oberhalb des Benchmarks liegen. Die wichtigsten Kategorien sind dabei 

• Freude an der Arbeit, 
• Wohlbefinden und Workload, 
• Arbeitsumfeld und Arbeitsbedingungen, und 
• Unternehmenskultur. 

Grund, stolz zu sein 

Quoniam sah sich mit einer Reihe von externen Herausforderungen konfrontiert, die – so die Befürchtung – die Motivation der Mitarbeitenden hätten beeinträchtigen können. Die Ergebnisse des World-Class Workplace Scans zeigten jedoch das Gegenteil: Die Mitarbeitenden bei Quoniam blieben trotz schwieriger Marktbedingungen motiviert und engagiert. 

Diese Widerstandsfähigkeit war auch Ergebnis einer positiven Dynamik innerhalb der Teams. Sie zeigte sich darin, dass eine große Mehrheit der Mitarbeitenden die Atmosphäre und das Vertrauen im Team als positiv hervorhob. 

Die Befragungsergebnisse von Quoniam lagen in weiteren Punkten aus den Bereichen Freude an der Arbeit, Zusammenarbeit im Team, Vertrauen in Kollegen/Kolleginnen sowie Vorgesetzte deutlich über dem Benchmark. Auch die Möglichkeit, die eigene Meinung zu äußern, wurde bestätigt – ein wichtiges Indiz für Vertrauen und Voraussetzung für Engagement. Die Ergebnisse zeichnen ein Gesamtbild von Quoniams Engagement, dass auf ein integratives und unterstützendes Arbeitsumfeld ausgerichtet ist. Belastbare Beziehungen und ein Gefühl von Zugehörigkeit werden hier zum Kern eines ausgezeichneten Arbeitsumfeldes. 

In der Umfrage zeigen sich weitere Aspekte als besonders positiv für die Mitarbeitererfahrung bei Quoniam: viele Mitarbeitenden sind zufrieden mit der Teamdynamik, dem Arbeitsumfeld und den verfügbaren Ressourcen sowie der Zusammenarbeit innerhalb des Beratungsunternehmens. 

Dieses positive Feedback an die Unternehmensleitung gibt dem Engagement von Quoniam recht: Das Ziel ist eine Kultur, die Teamarbeit schätzt, eine förderliche Arbeitsumgebung bietet und die Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens fördert. 

Dranbleiben als Erfolgsrezept 

Quoniam hat in vielen Bereichen beeindruckende Ergebnisse erzielt, und gleichzeitig das Potenzial für kontinuierliche Verbesserungen erkannt. Ein konstantes Arbeiten an der Unternehmenskultur macht es möglich, das Engagement der Mitarbeitenden auch in Zukunft aufrechtzuerhalten und zu fördern. 

In der Umfrage wurden konkrete Verbesserungspotenziale genannt, die Quoniam nun beherzt angeht. Darunter fällt die Arbeit gegen begrenzte Ressourcen in einigen Unternehmensbereichen, die Arbeitseffizienz, die Kommunikation der Unternehmensstrategie und strategische Ziele in der Mitarbeiterkommunikation. 

Das Quoniam-Management greift das auf und zeigt den Willen zur stetigen Verbesserung. Damit schafft die Unternehmensleitung ein Umfeld, auf das die Mitarbeitenden immer wieder stolz sind und zu dem sie gern dazu gehören. 

Konkret hat das Unternehmen fünf strategisch wichtige Projekte identifiziert, die für die Entwicklung des Unternehmens von besonderer Bedeutung sind. An diesen strategisch wichtigen Projekten arbeiten nun interne Teams konzentriert und mit viel Freiraum. Die Zuständigkeiten der einzelnen Geschäftsbereiche wurden klarer umrissen, gleichzeitig werden ihre Beiträge zur Erreichung umfassenderer strategischer Ziele deutlicher. 

Neu ist, dass die Projekte mit OKR (Objectives and Key Results) Teil einer gemeinsamen Entwicklung bleiben. Dabei legt das Management vierteljährlich strategische Geschäftsziele fest, ab denen sich die priorisierten Projekte orientieren. Die Mitarbeitenden lernen die Ziele in internen Webcasts kennen. Anschließend leiten Arbeitsgruppen ihre Arbeitsziele für das kommende Quartal aus den Unternehmenszielen ab. Dies hilft nur bei der Priorisierung von Ressourcen, sondern schafft auch Transparenz und zeigt, wie das Unternehmen zusammenarbeitet, um strategische Ziele zu erreichen.  

Quoniam als World-class Workplace Award Best in DACH 

Dass die Mitarbeitenden bei Quoniam trotz schwieriger Rahmenbedingungen ein hohes Maß an Engagement der Mitarbeiten zeigen, zeugt von der Stärke des Unternehmens. Durch die Priorisierung von Faktoren wie Teamdynamik, Arbeitsumgebung, Zusammenarbeit und effektives Management hat Quoniam eine Arbeitsplatzkultur geschaffen, die die Mitarbeitenden zu Höchstleistungen anspornt. 

Zudem ist sich das Unternehmen der Bedeutung kontinuierlicher Verbesserungen bewusst und arbeitet aktiv und engagiert an erkannten Potenzialen. 

Das Engagement von Quoniam für die Schaffung eines Arbeitsplatzes von Weltklasse setzt ein Beispiel für andere Unternehmen, die sich um engagierte und motivierte Mitarbeitende bemühen. 

Die Auszeichnung World-class Workplace Label im Employer Branding 

Die Auszeichnung “World-class Workplace Best in DACH” ist ein großer Erfolg für uns und wird uns helfen, unsere Arbeitgebermarke zu stärken. Wir sind sehr stolz auf unsere Mitarbeitenden – sie sind die Basis für unseren Erfolg, und wir schätzen ihr Engagement und ihre Leidenschaft für unser Unternehmen sehr. Auf ihr Feedback zu hören, ist für uns von zentraler Bedeutung, und die Möglichkeit, das mit dem Label “World-class Workplace Award” auf unserer Website und in den sozialen Medien nach außen zu demonstrieren, wird uns dabei helfen, unsere Arbeitgebermarke zu stärken und unseren Ansatz zur Talentgewinnung zu fördern.

Alexander Hild, Head of People & Development bei Quoniam

Über den World-class Workplace 

World-class Workplace ist eine Auszeichnung für Arbeitgeber-Exzellenz, die jährlich an Organisationen mit herausragenden Ergebnissen vergeben wird. Die Anerkennung durch diese Auszeichnung kann nicht gekauft werden, sie basiert ausschließlich auf den Meinungen und dem Feedback der Mitarbeitenden. 

Eine umfassende unternehmensweite Untersuchung, die von Effectory durchgeführt wird, liefert die Ergebnisse aus dem Team eines Unternehmens. Diese werden innerhalb des etablierten Arbeitgeber-Benchmarks von Effectory verglichen. Nur die Unternehmen, die die Benchmarks übertreffen, erhalten das Label “World-class Workplace”. Die leistungsstärksten Unternehmen aus verschiedenen Regionen und Branchen werden bei der jährlichen World-Class-Workplace-Awards-Show ausgezeichnet. 

Das Gütesiegel World-class Workplace belegt das Engagement eines Unternehmens als hervorragender Arbeitgeber. Es trägt dazu bei, Spitzenkräfte zu gewinnen und zu halten.