Wie Icelandair Pulsbefragungen strategisch nutzt, um Prozesse zu optimieren und das Wohlbefinden der Cabin Crews zu steigern
Die Airline Icelandair sorgt nicht nur für das Wohl ihrer Passagiere an Bord, sondern auch für das der Besatzungsmitglieder. Mithilfe strategischer Pulsbefragungen steigert Icelandair sowohl Wohlbefinden und Arbeitsbalance als auch die Effizienz der Flugpläne. Wie das funktioniert, lesen Sie hier.
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Psychische Gesundheit, Fluktuation, Zufriedenheit – so sammelt Globus Baumarkt Insights von rund 9.000 Mitarbeitenden
Mitarbeiterbefragungen in einem Einzelhandel mit 90 Standorten und 9.000 Mitarbeitenden? Wie das geht und welche strategisch entscheidenden Insights so gewonnen werden können, zeigt die Case Study mit unserem Kunden Globus Baumarkt.
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Wie De Heus seinen Befragungsprozess mit Effectorys Org.mapper für Befragungen vereinfacht hat
Effektive Befragungen mit über 10.000 Mitarbeitenden durchzuführen ist eine echte Herausforderung. Mithilfe des Org.mappers für Befragungen von Effectory hat De Heus diese gemeistert und dabei den Aufwand für Datenverwaltung um rund 30 % reduziert! Lesen Sie hier, wie das funktionierte.
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Wie Protime mit einer starken Feedback-Kultur zum ‚World-class Workplace‘ wurde
Stärkere Unternehmensbindung, mehr Engagement, weniger Fehlzeiten – lesen Sie hier, wie Protime durch strategische Mitarbeiterbefragungen die Effizienz seines Unternehmens steigerte und damit zum ‘World-class Workplace’ wurde.
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Wie das niederländische Innenministerium Mitarbeitende einbindet
Nur selten bekommt man als Außenstehender einen Einblick in interne Prozesse von Regierungsorganisationen. In dieser Case Study zeigen wir, wie das niederländische Innenministerium mithilfe von Mitarbeiterbefragungen seine Mitarbeitenden einbindet und aktiv mit ihnen in Kontakt bleibt.
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