Exit
Nutzen Sie die Einblicke von ausscheidenden Mitarbeitenden, um Kündigungsmuster zu erkennen und Fluktuation vorzubeugen.
Nutzen Sie die Einblicke von ausscheidenden Mitarbeitenden, um Kündigungsmuster zu erkennen und Fluktuation vorzubeugen.
Wenn Sie Ihre Mitarbeitenden ermutigen, ihre Bedenken bereits dann zu äußern, wenn sie erstmals auftauchen, haben Manager und Teams die Chance, Probleme zu lösen, bevor Sie Ihre Talente an die Konkurrenz verlieren.
Die Exit-Befragung bietet wertvolle Einblicke und hilft Ihnen systematisch zu analysieren, warum Sie Toptalente verlieren.
Wenn Mitarbeiter ausscheiden müssen, vergewissern Sie sich, dass diese im Guten gehen und der letzte Eindruck von Ihrem Unternehmen ein positiver ist. So stellen Sie sicher, dass ehemalige Mitarbeiter positiv in ihrem Bekanntenkreis oder in sozialen Netzwerken über Ihre Organisation sprechen.
Unsere einzigartige Exit-Befragung ist so konzipiert, dass Sie erkennen können, ob die Fluktuation freiwillig oder unfreiwillig ist.
Die Exit-Befragung kann speziell für ausscheidende Mitarbeiter einfach eingerichtet werden.
Bitten Sie Ihre ausscheidenden Mitarbeiter, Feedback zu Ihrer Organisation und den Gründen für Ihren Weggang abzugeben und fragen Sie sie, ob sie Ihre Organisation ihrem Netzwerk empfehlen würden. Sowohl Ihr Mitarbeiter als auch Ihr HR-Manager erhalten nach Abschluss der Befragung einen Bericht.
Nutzen Sie das Feedback aus der Exit-Befragung als strukturierten Input für das Exit-Gespräch.
Verbessern Sie Ihre Organisation mit Hilfe der Ideen Ihrer ausscheidenden Mitarbeiter.
Gewinnen Sie Einblicke in Hinblick auf Ihre Attraktivität als Arbeitgeber: Verlassen Ihre Mitarbeiter das Unternehmen als Markenbotschafter?
Decken Sie durch die erworbenen Einsichten auf, warum Mitarbeiter Ihre Organisation verlassen.
Vermeiden Sie in Zukunft unnötige Fortgänge.
Finden Sie heraus, was Sie tun können, um Talente zu behalten.
Gewinnen Sie Einblicke in zugrundeliegende Dynamiken oder ineffiziente Prozesse.
