Finden Sie anhand gezielter Befragungen heraus, was Ihre Mitarbeitenden dazu bewegt, bei Ihrem Unternehmen zu bleiben oder es zu verlassen. Reagieren Sie auf potenzielle Risiken, bevor diese zu Kündigungsgründen werden.
Profitieren Sie von unserer einzigartigen Lösung basierend auf Predictive People Analytics, um präzise Daten zur Vorhersage von Fluktuation zu erhalten. Verschaffen Sie sich einen klaren Überblick darüber, auf welche Bereiche des Unternehmens Sie sich hierbei konzentrieren müssen.
Decken Sie die wahren Gründe für Fluktuation in Ihrem Unternehmen auf und geben Sie Ihren Manager:innen die richtigen Instrumente an die Hand, um potenzielle Probleme direkt anzugehen und so die Fluktuation von Mitarbeitenden proaktiv zu vermeiden.
Mit dem Retention-Scan ermitteln Sie zunächst auf Basis einer speziell von uns entwickelten Mitarbeiterbefragung mit sechs Schlüsselfragen die wahren Gründe für die Fluktuation in Ihrem Unternehmen.
Unser Flight Risk Screening nutzt eine Kombination aus den vorher erhobenen Befragungsergebnissen, Predictive People Analytics und demografischen Daten, um Ihnen eine präzise, datenbasierte Übersicht über Fluktuationspotenziale zu liefern.
Mit den Erkenntnissen aus dem Retention-Scan und dem Flight Risk Screening sind Sie mit präzisesten Daten ausgestattet und in der Lage, effektive Strategien und konkrete Maßnahmen zur Bindung Ihrer Top-Talente zu entwickeln und umzusetzen. Gerne unterstützen unsere Consultants und HR-Expert:innen Sie hierbei!
Grupo Catalana Occidente
Die Effectory-Plattform war unglaublich. Wir konnten die Ergebnisse nach Abteilungen aufschlüsseln und die verschiedenen Meinungen im Unternehmen berücksichtigen. Außerdem waren die Ergebnisse strukturiert und vergleichbar.
Minimieren Sie die kostspieligen Auswirkungen einer hohen Mitarbeiterfluktuation.
Stellen Sie die Weichen für den Aufbau einer stärkeren Arbeitgebermarke, die es einfacher macht, Top-Talente anzuziehen und zu halten.
Binden Sie wichtige Mitarbeitende, um die betriebliche Stabilität aufrechtzuerhalten und Schwankungen zu vermeiden.
Sparen Sie Ressourcen, indem Sie durch Fluktuation verursachte Einstellungskosten oder Produktivitätsverluste reduzieren.
Halten Sie wertvolles Wissen in den Teams Ihrer Organisation und sorgen Sie so für mehr Stabilität und Effizienz.
Schaffen Sie motiviertere Teams und einen produktiveren Arbeitsplatz, indem Sie die Fluktuation verringern und Teamwork fördern.
Binden Sie Top-Talente langfristig und garantieren Sie so einen kontinuierlichen Geschäftserfolg.
Verbessern Sie das Engagement und die Leistung Ihres Teams, indem Sie Probleme identifizieren und gezielt angehen, bevor diese zum Kündigungsgrund werden.
Reduzieren Sie Stressfaktoren in Ihrem Team durch proaktives Management potenzieller Risiken.
Etwa 45 % der deutschen Arbeitnehmenden sind auf der Suche nach neuen Jobs oder mindestens offen für neue Angebote. Unser aktueller Report zeigt auf, warum die Bindung von Talenten immer wichtiger wird und wie Sie dieses Thema angehen.
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