Onboarding
Der erste Eindruck zählt. Analysieren und verbessern Sie die Eingliederung neuer Mitarbeitender anhand von Feedback.
Der erste Eindruck zählt. Analysieren und verbessern Sie die Eingliederung neuer Mitarbeitender anhand von Feedback.
Hier werden die Weichen für die Zukunft gestellt. Finden Sie heraus, wie Sie Ihre neuen Mitarbeitenden am besten begrüßen und eingliedern können, damit sich wohl und willkommen fühlen.
Helfen Sie neuen Mitarbeitenden, Ihre Organisation kennenzulernen und schnell ihr volles Potenzial zu entfalten. Die ersten Wochen und Monate sind entscheidend für die Entwicklung. Erfahren Sie, was Ihre neuen Teammitglieder benötigen, wie effektiv Ihr Eingliederungsprogramm funktioniert und ob Sie etwas verbessern können.
Inspirieren und motivieren Sie Ihre Talente, indem Sie Ihnen durch kontinuierliche Befragungen signalisieren, dass Sie ihre Meinung schätzen und diese in die Entwicklung Ihrer Organisation einfließt.
Verbessern Sie Ihr Eingliederungsprogramm auf Basis der ersten Eindrücke neuer Mitarbeitender von Ihrer Organisation, dem Team und der neuen Stelle.
Fokussieren Sie sich darauf, in welchem Ausmaß die Erwartungen neuer Mitarbeitender erfüllt wurden, ob diese sich als Teil des Teams und der Firma fühlen und ihre neue Rolle annehmen und ausfüllen können.
Stellen Sie sicher, dass für jeden neuen Mitarbeiter die richtigen Prozesse und Kenntnisse vorhanden sind, um rasch in die neue Stelle hineinzuwachsen, sich von seiner/ihrer Rolle inspirieren zu lassen und sich schnell als Teil des Teams zu fühlen.
Ein erfolgreicher Eingliederungsprozess hat einen positiven Einfluss auf Ihren Ruf als Arbeitgeber. Machen Sie Ihre neuen Mitarbeiter zu Botschaftern der Organisation.
Ein erfolgreicher Eingliederungsprozess verringert Ihre Fluktuationskosten.
Ein erfolgreicher Eingliederungsprozess fördert den Enthusiasmus Ihrer Mitarbeiter.
Optimieren Sie Ihr Eingliederungsprogramm mit Hilfe des Feedbacks Ihrer neusten Mitarbeiter. Dadurch werden diese sich direkt als Teil Ihrer Organisation fühlen.
Die Onboarding-Befragung hilft Ihnen vorzeitige Fortgänge zu identifizieren und zu vermeiden.
Verkürzen Sie die Eingliederungsphase, sodass neue Mitarbeiter schneller ihre Arbeit aufnehmen können.
Die Onboarding-Befragung hat einen positiven Effekt auf die Mitarbeiterbegeisterung.
Verkürzen Sie die Eingliederungsphase, sodass neue Mitarbeiter schneller ihre Arbeit aufnehmen können.
Die Onboarding-Befragung hat einen positive Effekt auf die Mitarbeiterbegeisterung.
