In Teil 3 unserer Blogserie erfahren Sie, wie Mitarbeiterbefragungen Ihren nächsten Change-Prozess effektiv unterstützen können.
In Teil 2 unserer Blogserie beschäftigen wir uns mit dem Thema zielgruppenspezifische Befragungen und zeigen anhand von Kundenbeispielen, wie diese Art der Befragung zum Unternehmenserfolg beitragen kann.
Willkommen zu unserer 3-teiligen Blogserie zur kreativen und effektiven Nutzung von Mitarbeiterfeedback für Ihren Unternehmenserfolg. In Teil 1 beschäftigen wir uns damit, wie Unternehmen anhand von Mitarbeiterfeedback ihre Mitarbeiterangebote und unternehmensweiten Richtlinien optimieren können.
Die Mitarbeiterbefragung ist abgeschlossen, aber Ihr Follow-up-Prozess kommt nicht ins Laufen? Sie haben Ergebnisse, aber wissen nicht, wie sie damit Veränderung erzielen? Wir haben Ihnen die drei wichtigsten Schritte für einen erfolgreichen Follow-up-Prozess zusammengefasst.
Mitarbeiterfeedback ist wichtig für den Unternehmenserfolg. Wie Sie herausfinden, welche Art von Befragung zu Ihrem Unternehmen passt, erfahren Sie hier.
Eine Strategie für das Zuhören der Mitarbeiter bietet der Personalabteilung die Möglichkeit, Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zu ermitteln, die die Belegschaft verbessern können.
Ein Unternehmen ist nichts ohne seine Mitarbeiter. Sie sind der Motor, der alles vorantreibt und die Basis jeder Unternehmenskultur.
Wandel ist allgegenwärtig. Wir zeigen Ihnen, warum es für den Erfolg von Veränderungen wichtig ist, Ihre Mitarbeiter zu begleiten.
Worauf Sie bei "kostenlosen" Tools zur Mitarbeiterbefragung sehr achten sollten.