Die psychische Belastung von Beschäftigten in Deutschland steigt. Immer mehr Arbeitsausfälle sind auf Stress und Druck zurückzuführen - aber auch Führungskräfte und deren Arbeits- und Führungsstil spielen eine wichtige Rolle. Erfahren Sie in diesem Blogpost mehr über die Zusammenhänge von psychischer Gesundheit und guter Führung!
In Teil 3 unserer Blogserie erfahren Sie, wie Mitarbeiterbefragungen Ihren nächsten Change-Prozess effektiv unterstützen können.
In Teil 2 unserer Blogserie beschäftigen wir uns mit dem Thema zielgruppenspezifische Befragungen und zeigen anhand von Kundenbeispielen, wie diese Art der Befragung zum Unternehmenserfolg beitragen kann.
Willkommen zu unserer 3-teiligen Blogserie zur kreativen und effektiven Nutzung von Mitarbeiterfeedback für Ihren Unternehmenserfolg. In Teil 1 beschäftigen wir uns damit, wie Unternehmen anhand von Mitarbeiterfeedback ihre Mitarbeiterangebote und unternehmensweiten Richtlinien optimieren können.
Die Mitarbeiterbefragung ist abgeschlossen, aber Ihr Follow-up-Prozess kommt nicht ins Laufen? Sie haben Ergebnisse, aber wissen nicht, wie sie damit Veränderung erzielen? Wir haben Ihnen die drei wichtigsten Schritte für einen erfolgreichen Follow-up-Prozess zusammengefasst.
Mitarbeiterbindung in Deutschland 2024: In unserem neuen Report erfahren Sie alles zum Status quo und finden aktuelle Daten, Fakten und Strategien zur langfristigen Mitarbeiterbindung.
Um Ihnen einen Einblick in Effectorys Daten- und Informationssicherheit zu geben, enthüllt Chief Information Security Officer unsere 7 essenziellen Datenschutzmaßnahmen.
Mitarbeiterdaten helfen Führungskräften und HR-Profis, fundierte, objektive und zielgerichtete Entscheidungen zu treffen und bilden eine solide Grundlage, auf der sie ihre Strategien aufbauen und ihre Ziele effektiv verfolgen können.
Entdecken Sie, warum eine positive Employee Experience entlang der Employee Journey entscheidend für den Unternehmenserfolg ist.
In diesem Artikel erklären wir den Zusammenhang zwischen HR-Risikomanagement und Mitarbeiterbefragungen sowie die verschiedenen Arten von Personalrisiken und Beispiele dafür.