Im heutigen "war for talent" ist die Fluktuation eine der wichtigsten Kennzahlen für HR. Entdecken Sie, wie Sie die Fluktuation in Ihrem Unternehmen ganz einfach berechnen können und was aktuell die häufigsten Kündigungsgründe für Mitarbeitende in Deutschland sind.
Mitarbeiterbindung in Deutschland 2024: In unserem neuen Report erfahren Sie alles zum Status quo und finden aktuelle Daten, Fakten und Strategien zur langfristigen Mitarbeiterbindung.
Die Pflege und Bindung der bestehenden Mitarbeitenden rückt zunehmend in den Vordergrund und verdrängt die traditionelle, manchmal blinde Fixierung auf die Rekrutierung. Im Rahmen dieses Artikels haben wir die entscheidenden Faktoren der Mitarbeiterbindung umfassend untersucht und stellen hier die wichtigsten Erkenntnisse vor.
Entdecken Sie, warum eine positive Employee Experience entlang der Employee Journey entscheidend für den Unternehmenserfolg ist.
In diesem Artikel erklären wir den Zusammenhang zwischen HR-Risikomanagement und Mitarbeiterbefragungen sowie die verschiedenen Arten von Personalrisiken und Beispiele dafür.
In diesem Beitrag erkunden wir die Welt der Employee Experience und verdeutlichen, welche entscheidende Rolle Onboarding und Exit-Befragungen bei der Mitarbeiterbindung spielen.
Eine Reflexion über das, was wir im vergangenen Jahr gelernt haben.
HR stärkt die Fähigkeit eines Arbeitsplatzes, integrativ zu sein. Mitarbeiterfeedback liefert Erkenntnisse, die in eine effektive DEI&B-Strategie einfließen können.
Eine Strategie für das Zuhören der Mitarbeiter bietet der Personalabteilung die Möglichkeit, Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zu ermitteln, die die Belegschaft verbessern können.
Aufgrund der Kosten, die mit einer hohen Fluktuation und dem ständigen Kampf um Talente verbunden sind, ist die Mitarbeiterbindung ein wichtiges Thema, und die Personalabteilung ist von entscheidender Bedeutung für die Bewältigung dieser Herausforderung.