Waterlaboratorium, hoogste stijger Beste Werkgevers 2008
Het Waterlaboratorium is van alle in 2007 onderzochte bedrijven met minder dan 1000 medewerkers de grootste stijger. De organisatie is een specialist in wateronderzoek. Personeelmanagement-adviseur Pascal Koene blikt tevreden terug en vooruit.
We besteden veel aandacht aan de ontwikkelingsmogelijkheden van onze medewerkers
Ons past gepaste bescheidenheid. Wij zijn nu de snelste stijger, maar dat zegt ook iets over waar we vandaan komen. We scoorden in het vorige onderzoek slecht. Dat onderzoek vond plaats in 2005, vlak nadat we vanuit zes locaties alle activiteiten hadden geconcentreerd op een locatie. We begonnen toen ook met een reorganisatie. Dat de onvrede groot was, was dan ook begrijpelijk. Maar, dat we nu in een keer zoveel zouden verbeteren, is toch wel een aangename verrassing. We scoren nu een algemeen tevredenheidscijfer van 7,2. Bovendien heeft meer dan 85 procent van onze medewerkers meegedaan. Dit geeft aan dat ze het belangrijk vinden. Daar zijn we heel blij mee.
Verklaring voor succes
We besteden veel aandacht aan de ontwikkelingsmogelijkheden van onze medewerkers. Medewerkers kunnen intern stage lopen op andere afdelingen, ze kunnen gedetacheerd worden, of we zoeken samenwerking met andere waterbedrijven en andere organisaties in de buurt. Onze medewerkers kunnen 15 procent van hun loonsom in vijf jaar besteden aan hun eigen ontwikkeling. Dat kan zowel gericht zijn op vakinhoudelijke verbetering als op persoonlijke ontwikkeling. Op dit punt scoren we nu duidelijk beter dan het landelijke gemiddelde.
Een goede werkgever is…
..iemand die zijn medewerkers de ruimte geeft voor zowel vakinhoudelijke als persoonlijke ontwikkeling. We zijn een afspiegeling van de samenleving. Dat betekent dat ook onze gemiddelde werknemer steeds ouder wordt. We sturen er echt op om ook die oudere werknemer goed inzetbaar te houden, om goede kansen te blijven bieden. Je moet het lef hebben om mensen te laten bewegen, en daarin het evenwicht vinden. Een goede werkgever is iemand die erin slaagt die twee doelen – het organisatiedoel en het persoonlijk doel van de medewerkers – met elkaar te combineren.
Ben jij een World-class Workplace? Laat je medewerkers spreken!
Het World-class Workplace label is een eerlijk en gratis keurmerk dat alleen te behalen is, door wat eigen medewerkers over jouw organisatie zeggen als werkgever.
Aanmelden