Duurzame inzetbaarheid, wat is dat eigenlijk precies

• Facebook
• X
• Linked In

Laten we starten met wat duurzame inzetbaarheid inhoudt. Want het is overduidelijk een veelbesproken onderwerp, maar waar hebben we nou precies over? Duurzame inzetbaarheid gaat over het bieden van de juiste arbeidscondities om een gezonde, langdurige werkplek voor medewerkers te creëren. Met andere woorden, het is het scheppen van kaders waarbinnen medewerkers hun werk naar behoren- en met behoud van een goede gezondheid- uit kunnen voeren.

Waarom is duurzame inzetbaarheid zo belangrijk?

Het zal je niet ontgaan zijn dat organisaties de laatste jaren volop investeren in duurzame inzetbaarheid van medewerkers. De belangrijkste reden is dat de vergrijzing momenteel in volle gang is en medewerkers langer door moeten werken. De pensioengerechtigde leeftijd stijgt, de teller staat inmiddels al op 67 jaar en drie maanden. Et voilà, daar komt duurzame inzetbaarheid om de hoek kijken. Veel organisaties investeren in de gezondheid van medewerkers. Yoga en fitness op werk, een saladebar in de kantine? We kijken er niet meer raar van op. Daarnaast helpt Het Europees Sociaal Fonds (ESF) mee door dergelijke vitaliteitsprogramma’s te subsidiëren.

Continue ontwikkeling

Maar er is meer nodig dan alleen investeren in de fysieke gezondheid van medewerkers. Duurzame inzetbaarheid is ook een belangrijk thema door de razendsnelle digitalisering en het veranderen van klassieke, hiërarchische organisaties in platte netwerkorganisaties. Dit vereist andere vaardigheden van medewerkers, waardoor mensen zich moeten blijven ontwikkelen om mee te komen en goed te blijven functioneren. Ouderen moeten dus ook mentaal gestimuleerd en gemotiveerd worden om up-to-date te blijven. Want een fitte medewerker die niet thuis is in nieuwe systemen en niet kan functioneren in een zelfsturend team, is geen voorbeeld van een duurzaam inzetbare arbeidskracht.

De cijfers van Effectory

Wat zeggen de cijfers van Effectory over duurzame inzetbaarheid? Wij hebben om feedback gevraagd aan 50.000 Nederlandse medewerkers en onderzocht welke factoren het meest van invloed zijn op duurzame inzetbaarheid. Hieronder zie je de top 5 beïnvloeders op een rij:

• Ontwikkelingsmogelijkheden
• Arbeidsomstandigheden
• Kans krijgen om te doen waar je goed in bent
• Tevreden met je werk
• Plezier in het werk

Maar liefst 85% van de duurzame inzetbaarheid van een medewerker wordt bepaald door deze vijf factoren. Ontwikkelingsmogelijkheden en arbeidsomstandigheden zijn hierbij het sterkst bepalend.

Zijn er verschillen binnen leeftijdsgroepen?

Gelden deze factoren voor alle leeftijdsgroepen? Ja, zeker! Voor de leeftijdsgroep 55 tot 65 jaar blijken ontwikkelingsmogelijkheden het allerbelangrijkst te zijn. Dat is op zich begrijpelijk, want juist op oudere leeftijd wil je nog leren en ontwikkelen om het werk interessant te houden. Qua arbeidsomstandigheden zit je er op latere leeftijd vaak al goed bij. Hoewel investeringen in persoonlijke ontwikkeling vanuit organisatieperspectief vaak worden ingezet voor jongere leeftijdsgroepen, zijn het dus juist de ouderen die hier het meeste waarde aan hechten.

Positieve effecten

Duurzame inzetbaarheid heeft – buiten het feit dat medewerkers langdurig hun werk goed kunnen doen – nog een aantal positieve effecten:

• Duurzaam inzetbare medewerkers voelen zich 42% meer gewaardeerd door hun organisatie
• Duurzaam inzetbare medewerkers scoren 31% hoger op de algehele tevredenheid over hun organisatie
• Duurzaam inzetbare medewerkers scoren 29% hoger op organisatietrots

Investeer je dus in duurzame inzetbaarheid, dan krijg je deze pluspunten als het ware cadeau.

Aan de slag met duurzame inzetbaarheid?

Via het ESF kan je subsidie aanvragen voor een medewerkeronderzoek. Je brengt hiermee in beeld hoe het gaat met de duurzame inzetbaarheid van jouw medewerkers. Ook zie je waar verbeteringen mogelijk zijn.