Beste Werkgevers sturen volgens Guido Heezen (oprichter van Effectory) op basis van vertrouwen in plaats van controle. Medewerkers kunnen optimaal presteren als er zo min mogelijk regels en protocollen zijn.
Weg met onzinnige regels
Geen onzinnige richtlijnen volgen
De JP van den Bent Stichting heeft dat volgens Heezen goed begrepen: zij geven medewerkers de vrijheid om geen onzinnige richtlijnen uit te voeren wanneer deze niets toevoegen aan hun eigenlijk taak. Directeur Ruud Klarenbeek neemt zelf de verantwoordelijkheid om dat uit te leggen aan de zorginspectie indien nodig. Zelf nadenken bij het uitvoeren van een taak wordt dus aangemoedigd en dat leidt tot een veel hogere betrokkenheid en bevlogenheid bij medewerkers. Zo behaalde de stichting een tweede plaats in 2014 in de lijst van Beste Werkgevers in de categorie grote bedrijven in de non-profitsector.
In aanloop naar het Beste Werkgevers Event schrijft Intermediair.nl over de zeven geheimen van Beste Werkgevers.
Lees hier het volledige artikel: deel 3 – Weinig bureaucratie.