Bij Effectory hebben we in 2012, na de overgang naar volledige zelfsturing, onze traditionele feedback- en beoordelingssystematiek overboord gegooid en zijn we een nieuwe weg ingeslagen. Geen plichtmatig eindejaarsgesprek meer met je manager, maar een systeem én cultuur waarin de feedback van klanten en collega’s de basis vormt. Deze omschakeling ging echter niet zonder slag of stoot.
Feedback en beoordeling in handen van je eigen collega’s
Direct na de transitie naar zelfsturende teams stonden we voor een aantal grote uitdagingen: Hoe ga je als organisatie om met beoordelen en belonen als je geen leidinggevenden meer hebt? En hoe werkt promotie en salarisgroei? Door het ontbreken van managers, hadden we simpelweg geen werkende functionerings- en beoordelingscyclus meer.
Nog meer weten over feedback? Download hier het gratis e-boek ‘De kracht van feedback‘.
Download het gratis e-book ‘De kracht van feedback’
‘De kracht van feedback’ is een praktisch handboek van circa 80 pagina’s dat u inzicht geeft in alle HR-variabelen die van belang zijn voor de prestaties van..
Downloaden