Wat beïnvloedt de bevlogenheid en betrokkenheid van medewerkers in Europa? Effectory International heeft onderzoek gedaan in 31 Europese landen naar bevlogenheid en betrokkenheid van medewerkers. Welke stellingen hebben de belangrijkste invloed op bevlogenheid en betrokkenheid? En welke praktijkvoorbeelden zijn er om de bevlogenheid binnen organisaties te stimuleren? Lees er alles over in het rapport: The essential guide to driving employee engagement in Europe.
Belangrijkste beïnvloeders van bevlogenheid en betrokkenheid? – Europees rapport nu verkrijgbaar
Bevlogenheid en betrokkenheid
De laatste jaren hebben de HR-thema’s bevlogenheid en betrokkenheid van medewerkers meer en meer aandacht gekregen in HR literatuur en binnen organisaties in Europa. Bevlogen en betrokken medewerkers (of het gebrek daar aan), hebben een grote invloed op de prestaties van organisaties. In ons onderzoek wordt ingezoomd op de groep bevlogen en betrokken medewekers in Europese landen, maar ook de groep medewerkers die niet bevlogen en niet betrokken zijn.
Bevlogenheid van medewerkers heeft een interessante bedrijfskundige kant: je krijgt er iets gratis bij. Een bevlogen medewerker kost namelijk precies hetzelfde als een niet bevlogen medewerker. Je krijgt die plus, die meerwaarde van bevlogenheid als het ware cadeau. Het kost niets extra’s, maar levert wel héél veel meer op. Een duidelijk economisch voordeel. Het aan de ene kant zichtbaar maken van de bevlogenheid in organisaties en aan de andere kant het stimuleren van met name directie en management om bevlogenheid te faciliteren en energielekken aan te pakken, wordt steeds belangrijker.
Belangrijkste beïnvloeders van bevlogenheid en betrokkenheid
Met het rapport willen we HR-professionals inzicht geven in de beïnvloeders van bevlogenheid en betrokkenheid, maar ook praktische handvatten. Daarom hebben we gekeken welke stellingen uit een medewerkersonderzoek de grootste invloed hebben op bevlogenheid en betrokkenheid in Europa. Het rapport laat zien dat dat vier stellingen uit het medewerkersonderzoek zijn. Als een medewerker, manager, directeur of CEO wil werken aan de bevlogenheid en betrokkenheid binnen de organisatie, dan zou de focus moeten liggen om deze vier onderwerpen te vergroten.
Ook leest u in het rapport best practices die wij zien bij organisaties om de bevlogenheid en betrokkenheid te verbeteren. We hopen dat dit HR-professionals en organisaties inspireert om de bevlogenheid en betrokkenheid te vergroten binnen hun organisatie.
Ontdek wat de belangrijkste beïnvloeders zijn van bevlogenheid en betrokkenheid in Europa
Download het rapport met trends, infographics en inzichten in bevlogenheid en betrokkenheid in Europa. Lees alles over de vier belangrijkste beïnvloeders van bevlogenheid en praktijkvoorbeelden hoe je deze kunt verbeteren.
Over Effectory International
Effectory International is Europa’s grootste onafhankelijke medewerkersonderzoek specialist en kennispartner voor HR professionals. Een internationaal onderzoek kan qua opzet complex zijn. Meertaligheid, verschillende vragenlijstvarianten, analyses per land of divisie. Effectory International is er in gespecialiseerd om het onderzoek zo op te zetten, dat elk organisatieonderdeel uiteindelijk voor hen relevante resultaten ontvangt én geprikkeld wordt actie te ondernemen. Dat komt neer op een helder totaalplaatje voor het topmanagement, informatie per business unit voor het lijnmanagement en concrete verbeterpunten voor de werkvloer. Gedoseerde informatie per onderdeel: zo kan iedereen aan de slag met de resultaten. Wilt u meer weten over Effectory International?