De Global Employee Engagement Index™ is gebaseerd op wereldwijd onderzoek uitgevoerd door Effectory en onderzoekt werk-gerelateerde feedback van medewerkers in 57 verschillende landen. Medewerkers worden ieder meer dan 100 vragen gesteld zodat Effectory gedetailleerd inzicht krijgt in de werkbeleving van medewerkers wereldwijd.
De Global Employee Engagement Index™
Internationale engagement-benchmark
Aan de hand van deze data, beoordelen we ieder land op 17 verschillende HR-thema’s. Op basis van de 17 HR-thema’s creëren we een benchmarktool die 57 verschillende landen vergelijkt. Sinds 2012 stelt de Global Employee Engagement Index™ HR-professionals en managers in staat om bevlogenheidsniveaus van uiteenlopende regio’s, landen, sectoren, organisatietypen en -grootten met elkaar te vergelijken. De “GEEI” behoort tot de meest gebruikte bevlogenheidsindexen voor HR-afdelingen over de hele wereld en is gratis beschikbaar.
Global Employee Engagement Index™
Elke twee jaar voert Effectory een wereldwijde studie uit naar de werkbeleving van medewerkers. In 2020 hebben we 17.000 medewerkers uit 57 landen bevraagd!
downloadCulturele verschillen
Eén van de grootste voordelen van de Global Employee Engagement Index™ is dat de benchmarktool complexe internationale organisaties in staat stelt om bij de scores van het medewerkersonderzoek rekening te houden met culturele verschillen. Wanneer organisaties een internationaal medewerkersonderzoek uitvoeren, is het van vitaal belang dat er bij de onderzoeksresultaten ook daadwerkelijk rekening wordt gehouden met deze culturele verschillen.
Als jouw organisatie in Frankrijk bijvoorbeeld een 6.8 scoort op engagement (bevlogenheid) en jouw vestiging in Bulgarije een 7.2, lijkt het in eerste instantie dat uw collega’s in Bulgarije meer bevlogen zijn. Met behulp van de Global Employee Engagement Index™ kunnen we echter zien dat dit niet noodzakelijk het geval hoeft te zijn.
Door de resultaten van ons wereldwijde onderzoek mee te rekenen, kunnen we jouw organisatie helpen om beter en diepgaand inzicht in de scores van jouw onderzoek te krijgen. Deze inzichten zorgen ervoor dat je de juiste focuspunten kunt benoemen. Daarbij zorgen we ervoor dat de actieplannen die jouw organisatie maakt op basis van de resultaten ook de juiste zijn. Tevens zorgen we ervoor dat er rekening wordt gehouden met de culturele verschillen wereldwijd, zodat je gericht jouw gehele organisatie kunt verbeteren.
De 17 HR-thema’s
De 17 belangrijkste HR-thema’s die de basis vormen voor de Global Employee Engagement Index™ zijn de volgende:
- Engagement (Bevlogenheid)
- Commitment (Betrokkenheid)
- Satisfaction (Tevredenheid)
- Efficiency (Efficiëntie)
- Customer Orientation (Klantgerichtheid)
- Role Clarity (Rolduidelijkheid)
- Willingness to change (Veranderingsbereidheid)
- Vitality (Vitaliteit)
- Leadership (Leiderschap)
- Productivity (Productiviteit)
- Work Atmosphere (Werksfeer)
- Motivation (Motivatie)
- Loyalty (Loyaliteit)
- Effectiveness (Effectiviteit)
- Attendance stability (Verzuimrisico)
- Retention factor (Verlooprisico)
- Performance (Prestatie)
Download het rapport en benchmark de landen waarin jouw organisatie actief is op de HR-thema’s die op dit moment in jouw organisatie spelen.
Global Employee Engagement Index™
Elke twee jaar voert Effectory een wereldwijde studie uit naar de werkbeleving van medewerkers. In 2020 hebben we 17.000 medewerkers uit 57 landen bevraagd!
download