Om duurzaam succesvol te blijven, is het voor organisaties belangrijk om continu een goede aansluiting te blijven houden met de behoeftes van klanten. De veranderende tijdgeest, de acties van concurrenten en de ontwikkeling van de techniek hebben veel invloed op het succes. Wanneer organisaties alleen maar bezig zijn met de druk om elk kwartaal beter te presteren en er hierdoor onvoldoende aanpassingsvermogen is, kunnen ze op een bepaald moment de boot missen.
Het innovatief vermogen van je organisatie vergroten? Activeer je medewerkers!
Wat vaak gebeurt, is dat er teveel nadruk wordt gelegd op het organisatiebelang. Het bedrijfsresultaat en snelle winsten gaan boven alles en dit zorgt voor korte termijn denken. Organisaties ervaren een continue druk die ontwikkeling en verandering belemmert. Tijd om kritisch te kijken of zaken op de lange termijn goed en logisch geregeld zijn, is er daardoor niet. Dit belemmert op termijn vooruitgang en groei.
De voelsprieten van organisaties
Druk op alleen maar het bedrijfsresultaat kan er voor zorgen dat er krampachtig vastgehouden wordt aan het bestaande businessmodel. Het kan er ook voor zorgen dat medewerkers voelen dat zij alleen maar een middel zijn om dat bedrijfsresultaat te halen. Ze raken hierdoor minder bevlogen en betrokken. Organisaties hebben juist die positieve energie nodig en ook voldoende voelsprieten en innovatief vermogen om succesvol te zijn. Duurzaam succesvolle organisaties zorgen ervoor dat iedereen – niet alleen de directeur of de ontwikkelafdeling – er scherp op is waar het heen gaat en wat er anders moet.
Het geheim van succesvolle organisaties
Het betrekken van medewerkers levert meer energie en bevlogenheid op in een organisatie en veel meer draagvlak voor aanpassingen. Samen nadenken over de toekomst van de organisatie, de kaders van de eigen functie overschrijdend, zorgt voor uitdaging en meer werkplezier. Er worden bruggen geslagen tussen afdelingen en er ontstaat meer begrip voor de beslissingen van de directie en het management.
Het activeren van medewerkers
Wil je binnen jouw organisatie aan de slag om het innovatief vermogen te vergroten? Wil je samen met medewerkers nadenken over de toekomst van je organisatie? Dan is dit het moment om het verbeteronderzoek van Effectory in te zetten. Medewerkers krijgen hierin een actieve rol. Het is een onderzoek dat medewerkers prikkelt om echt mee te denken over organisatiebrede vraagstukken. In de praktijk merken we keer op keer dat het innovatief vermogen enorm is. Naast dat het een veel actievere houding van medewerkers stimuleert, levert het ook een schat aan informatie op. Een vliegende start naar duurzaam organisatiesucces!
Wil je meer weten over het verbeteronderzoek?
Benieuwd hoe een verbeteronderzoek jouw organisatie in beweging brengt? Graag kijken we samen welke aanpak het beste bij je past. Laat je gegevens achter en wij nemen contact met je op.