‘Wholeness’ oftewel heelheid is een term die je steeds vaker hoort vallen binnen organisaties. Maar wat wordt eronder verstaan? Organisaties die wholeness nastreven willen dat hun medewerkers zichzelf kunnen zijn en zich niet anders gedragen op hun werk dan in hun privéleven. Maar met wat voor doel zul je wellicht denken? En wat levert het nu op voor mens én organisatie?
Jezelf zijn 24/7: winst voor medewerker en organisatie
24/7 jezelf zijn, ongeacht of je nu aan het werk bent of thuis… Wat voor effect zou dit hebben op het energieniveau en de creativiteit van medewerkers? En op de cultuur van een organisatie? Hoe zouden organisaties dan functioneren?
Het volledige potentieel inzetten en benutten
In organisaties waar medewerkers volledig zichzelf kunnen zijn, wordt volgens Heezen, oprichter van Effectory, hun volledige potentieel benut. “Dit doet grote dingen met onder andere de motivatie, energie, creativiteit, betrokken- en bevlogenheid van medewerkers.”
Employee Experience Review
Ontdek hoe medewerkers over de hele wereld verschillende delen van de employee experience ervaren en hoe dit de employee experience beïnvloedt.
Download