In het kader van Management Development wordt er door ziekenhuis Rijnstate voor leidinggevenden maandelijkse lunchbijeenkomsten rondom actuele thema’s georganiseerd. Guido Heezen, oprichter van Effectory, mocht op uitnodiging van Rijnstate de eerste leiderschapslunch van 2015 verzorgen, die in het teken stond van het bevorderen van bevlogenheid onder medewerkers en goed werkgeverschap.
Pauzeren en leren tegelijk
Het initiatief om maandelijks lezingen te organiseren komt van Leo Vlaskamp, Management Development Adviseur bij Rijnstate. Als onderdeel van het team HR Advies en Beleid is hij (mede)verantwoordelijk voor kwaliteit en ontwikkeling van alle leidinggevenden binnen Rijnstate, zowel op beleidsmatig gebied als in de uitvoering. Met de terugblik op het verbeteronderzoek dat Rijnstate onlangs heeft laten uitvoeren door Effectory sluit deze reeks leiderschapslunches aan bij het uitzetten van acties op de resultaten en het stimuleren van verbeteringen.
Het Jeroen Bosch Ziekenhuis, een Beste Werkgever met unieke visie
De maandelijkse vrijblijvende bijeenkomsten zijn geïntroduceerd om leidinggevenden te inspireren en te prikkelen over verschillende onderwerpen, voornamelijk gebaseerd op actuele onderwerpen binnen het ziekenhuis. Wil je een leiderschapslunch bijwonen, dan wordt er van je gevraagd om daar één keer per maand je lunchpauze voor in te leveren. En wat blijkt; er wordt gretig gebruik van gemaakt. Voor de in totaal 200 leidinggevenden zijn er slechts 40 plekken beschikbaar per lunch. “Je moet er snel bij zijn. De eerstkomende bijeenkomsten zitten al helemaal vol.”, stelt Vlaskamp.
Actuele thema’s in de spotlight
De leiderschapslunch is in eerste instantie gebaseerd op het Fitplein, een digitaal plein op het intranet waar maandelijks een thema wordt besproken dat te maken heeft met gezond leven en werken. Deels op basis van die thema’s, maar ook op basis van actualiteiten en de Management Development agenda wordt de leiderschapslunch ingevuld.
Naast goed werkgeverschap en het bevorderen van bevlogenheid worden onderwerpen als leiderschap, werkdruk en hoe om te gaan met agressie en het verwerken van incidenten de komende tijd onder de aandacht gebracht. De trend dat de bijeenkomsten vaak direct vol zitten geeft wel aan hoe groot de behoefte is bij leidinggevenden om kennis te delen en op te doen. Deze actuele onderwerpen staan bovendien volledig in lijn met de resultaten van het laatste verbeteronderzoek.
Ontdek alles over onze oplossingen in de demo
Wil je meer weten én zien van onze feedbacktools? Vraag een demo aan.
Aanvragen