Staat er een medewerkersonderzoek bij je op de planning of ga je binnenkort een onderzoek naar de werkbeleving van medewerkers starten? We hebben 7 tips om er een succesvol project van te maken.
Medewerkersonderzoek op de planning? 7 tips om over na te denken
Feedback en input van medewerkers inzetten om je organisatie van binnenuit te verbeteren is een mooi én zeer zorgvuldig vak. Medewerkers willen graag bijdragen en vinden het fijn wanneer er naar ze geluisterd wordt. Ook willen ze zich veilig voelen en goed geïnformeerd worden. En ze willen natuurlijk dat er wat gebeurt met hun input.
Een zorgvuldig en professioneel opgezet medewekersonderzoek leidt tot impact. Een organisatie die werkelijk van binnenuit verbetert. En dat op de meest geavanceerde, veilige en vooral prettige manier. Voor jezelf en voor je medewerkers.
Gratis whitepaper
In het whitepaper Medewerkersonderzoek op de planning? 7 tips om over na te denken bespreken we uitgebreid zeven tips met als doel: een succesvol onderzoek naar de werkbeleving van medewerkers met impact.
- Kies voor een eigentijds en flexibel medewerkersonderzoek in plaats van een old school medewerkerstevredenheidsonderzoek
- Waarborg anonimiteit zodat medewerkers zich veilig voelen hun mening te geven
- Voorkom enquêtemoeheid bij je medewerkers
- Beperk de tijd die jouw HR-team met de uitvoering van het onderzoek bezig is
- Zorg voor relevante benchmarks om de scores in perspectief te zien
- Geef teams een tool om zelf aan de slag te gaan met hun teamdynamiek
- Ontdek best practices van andere organisatie op tal van HR thema’s
7 tips voor een Medewerkersonderzoek
Staat er een medewerkersonderzoek bij je op de planning of ga je binnenkort op een andere manier aan de slag met feedback van je medewerkers?
DownloadenDe voorbereiding van een medewerkersonderzoek
Je wil feedback van je medewerkers verzamelen. Een goed idee! Je hoeft namelijk niet ver te zoeken naar de beste ideeën om je organisatie te verbeteren. Daarvoor kun je simpelweg in je eigen team of organisatie terecht. Je medewerkers hebben volop ideeën over wat er goed gaat én waar potentie voor verbetering zit. Want wie weten er nu beter wat er slimmer, klantgerichter, leuker en beter kan dan zij? Hun feedback helpt je organisatie duurzaam succesvol en flexibel te zijn in een wereld waarin technologische en sociale ontwikkelingen elkaar snel opvolgen.
Maar wat wil je eigenlijk precies aan je medewerkers vragen? Waarom ze bij je komen werken? Wat ze vinden van de werksfeer en de teamdynamiek, de cultuur, hun werkzaamheden? Welke ideëen ze hebben om succesvoller te zijn naar klanten? Hoe ze aankijken tegen hun leidinggevende of een reorganisatie? Of waarom ze besluiten om weer weg te gaan?
En wil je deze feedback van al je medewerkers of van een gerichte groep? Bijvoorbeeld starters, managers, een regio of een team specialisten? Hoe vaak wil je de feedback verzamelen? Wil je in gesprek gaan of ze online vragenlijsten aanbieden? Allerlei vragen die gaan spelen in de voorbereiding van een professioneel medewerkeronderzoek.
Feedback vragen aan je medewerkers
De checklist is beknopt maar vol handige tips voor het opzetten van een succesvol medewerkersonderzoek!
downloadenGratis checklist voor de opzet van een succesvol medewerkersonderzoek
Onze checklist ‘Succesvol feedback vragen aan je medewerkers‘ helpt je om ideeën ter verbetering in jouw organisatie op de juiste manier te verzamelen. Hiervoor bestaat geen standaard aanpak. In deze checklist helpen we je om te filteren welke informatie nuttig voor je is, en geven we tips hoe je die informatie het beste kunt verzamelen.
Je krijgt handvatten voor een succesvol feedbacktraject dat leidt tot duurzame verbetering van je organisatie. Profiteer hiervan! Lees de ingrediënten voor succes, vermijd valkuilen en kies bewust wat je zelf doet of uitbesteedt.
Ontdek alles over onze oplossingen in de demo
Wil je meer weten én zien van onze feedbacktools? Vraag een demo aan.
Aanvragen