Waarom bevlogen medewerkers goed zijn voor uw organisatieresultaat

• Facebook
• X
• Linked In

Wat is het verschil tussen tevredenheid en bevlogenheid?

Tevreden medewerkers zijn er volop in Nederland. Uit grootschalig onderzoek van Effectory (uitgevoerd onder ruim 300.000 medewerkers in juli 2012) blijkt dat 81% van de werknemers tevreden is over zijn of haar werk. Deze tevredenheid kan allerlei oorzaken hebben: een fijne organisatie, een prettige werkplek, een aangename werksfeer of goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Onduidelijk is echter hoe productief deze medewerkers zijn. Een werknemer die elke dag rustig koffie kan drinken en een gezellig praatje met collega’s maakt, kan uitermate tevreden zijn, maar niet erg resultaatgericht of van toegevoegde waarde voor de organisatie. Daarom is het waardevol om verder te kijken dan tevredenheid.

Bevlogen medewerkers zijn meer dan alleen tevreden. Zij hebben passie voor hun werkzaamheden en tonen volop inzet. Dit zijn de juweeltjes van uw organisatie, en dit percentage ligt dan ook lager dan het percentage tevreden medewerkers, op 30%. Bevlogen medewerkers halen alles uit hun functie wat erin zit. Zij hebben een laag ziekteverzuim en zetten graag een stapje extra voor het beste resultaat. Ook willen zij zich op de lange termijn graag ontwikkelen binnen hun vakgebied en zijn zij bijzonder productief.

Een verrijking van traditioneel tevredenheidsonderzoek

Voert u een medewerkersonderzoek uit waarin u de tevredenheid van uw mensen meet, dan brengt u in feite in kaart hoe positief uw werknemers over u als werkgever zijn. Dit levert volop voordelen op. Het geeft u een duidelijke indruk van de stand van zaken in uw organisatie, u leert uw mensen beter kennen en het onderzoek werkt op zichzelf al motiverend. Uw mensen voelen zich namelijk gehoord en serieus genomen.

Een verrijking op tevredenheidsonderzoek krijgt u door de positieve bijdrage van uw medewerkers te koppelen aan uw organisatiedoelstellingen. Wat is ieders toegevoegde waarde? Welke mensen zijn bereid zich 100% in te zetten voor de organisatie en maken het verschil? Dan brengt u naast tevredenheid bijvoorbeeld ook bevlogenheid in kaart. Uw onderzoek wordt met deze extra informatie een nog praktischer instrument ter verbetering van uw resultaten.

Het verbeteren van bevlogenheid

Een modern medewerkersonderzoek kijkt daarom verder dan tevredenheid alleen en brengt alle belangrijke HR thema’s, waaronder bevlogenheid, glashelder voor u in kaart. U kunt dit meten per afdeling of team, zodat u na het onderzoek met de juiste mensen aan de slag kunt om hun bevlogenheid te verbeteren. Daarvan profiteert uw organisatie als geheel. Als u kiest voor het medewerksonderzoek van Effectory, kunt u bovendien rekenen op:

• Inzicht in de oorzaken van een (eventuele) lage bevlogenheid. Per team ontvangt u een overzicht van factoren waar aan gewerkt kan worden, punten die de bevlogenheid van deze betreffende medewerkers positief zullen beïnvloeden. Dit zijn duidelijke, concrete onderwerpen zoals de mate van eigen verantwoordelijkheid in het werk of ontwikkelingsmogelijkheden. Gaat u hierover in gesprek, dan raakt u de juiste snaar.
• De meest uitgebreide benchmark van Nederland. U kunt uw resultaten spiegelen aan soortgelijke organisaties en daardoor op waarde schatten. Effectory brengt u indien gewenst ook graag in contact met organisaties die succesvolle acties hebben ondernomen om de bevlogenheid in hun organisatie te verhogen. Zo kunt u profiteren van hun expertise en ervaring.