Na jaren van reorganiseren, reactief beleid, maar ook het doorbreken van het oude denken zit de woningcorporatiesector weer in de lift. De meeste woningcorporaties lijken zich anno 2016 bewust van het feit dat de wereld in beweging is en dat zij onderdeel zijn van deze wereld. Een moderne corporatie is wendbaar en zich bewust van haar omgeving en kerntaken.
Woningcorporaties anno nu
Dat de sector in de lift zit toont de bovenstaande afbeelding. Vrijwel op alle HR-thema’s wordt er sectorbreed hoger gescoord. Zo ook op het thema bevlogenheid.
Bevlogen medewerkers bewegen mee
Uit onderzoek van Effectory blijkt dat organisaties met veel bevlogen medewerkers wendbaarder zijn.
Bevlogen medewerkers staan meer open voor nieuwe taken, proberen zichzelf voortdurend te verbeteren en kunnen beter omgaan met veranderingen.
Deze kwaliteiten en eigenschappen zorgen ervoor dat medewerkers gemakkelijker meebewegen met de klant en markt. Dit is goed terug te zien bij de meest bevlogen corporaties (de voorhoede). Deze scoren beduidend hoger op veranderingsbereidheid.
Reorganiseren is achterstallig onderhoud
Veranderingsbereidheid is dus essentieel voor de woningcorporatie anno nu. Wanneer je als organisatie in staat bent om mee te bewegen maakt dit de kans kleiner dat er een grote reorganisatie moet worden doorgevoerd. Een reorganisatie is in feite achterstallig onderhoud voor organisaties die niet in staat waren om mee te bewegen.
Medewerkersonderzoek als APK voor jouw corporatie
Het medewerkersonderzoek van Effectory helpt de moderne woningcorporatie inzicht te krijgen in de werkbeleving van haar medewerkers. Hoe is het gesteld met de veranderingsbereidheid van jouw medewerkers? Waar is er binnen jouw corporatie nog ruimte voor verbetering?
Meer weten over ons medewerkersonderzoek speciaal voor Woningcorporaties?