Onboarding
Onderzoek naar een effectieve instroom van nieuw talent. Dé route naar productieve en bevlogen medewerkers!
Onderzoek naar een effectieve instroom van nieuw talent. Dé route naar productieve en bevlogen medewerkers!
Ontdek of nieuwe medewerkers goed ingewerkt worden en zich snel onderdeel van je organisatie voelen. Zijn er signalen van een vroegtijdige vertrekintentie?
De eerste maanden in een functie zijn cruciaal voor het verdere verloop van hun carrière.
Zorg dat nieuw talent snel up-to-speed is en niet meteen weer de deur uit wandelt. Het vervangen van medewerkers kost 20 procent van hun jaarsalaris.
Het instroomonderzoek toetst én bevordert de mate waarin nieuwe medewerkers succesvol instromen. We horen graag van je welke medewerkers een vragenlijst mogen ontvangen. Wat is hun eerste indruk over je organisatie, het team en de nieuwe functie?
Alle nieuwe medewerkers ontvangen 10 tot 25 dagen na hun start bij je organisatie een vragenlijst. Zijn hun verwachtingen waargemaakt? Voelen ze zich onderdeel van het team en je organisatie? Hoe goed zijn ze inmiddels ingewerkt? Het onderzoek is anoniem, zodat iedereen in alle eerlijkheid antwoord kan geven.
Elke medewerker ontvangt na een meetmoment zijn persoonlijke rapportage met eigen antwoorden en tips & tricks om het instroomproces te verbeteren. Elke maand krijgt HR bovendien een rapport dat inzicht biedt in de effectiviteit van het instroomproces.
Maak ambassadeurs van je nieuwe medewerkers!
Talent blijft langer aan boord.
Zo dragen ze sneller bij aan het succes van je organisatie.
Omdat je hun feedback vanaf dag één benut.
Waardoor medewerkers sneller productief zijn.
Door inzicht in de eerste signalen van vertrekintentie.
Positief effect op de bevlogenheid van medewerkers.
Waardoor medewerkers sneller productief zijn.
Talent blijft langer aan boord.
