Hoe geef je dat proces van continue organisatieontwikkeling vorm? In de basis bestaat het uit drie stappen: 1. Start met je missie
De afgelopen jaren zijn we vrijer gaan werken. Er zijn meer flexplekken en niet iedereen is standaard aanwezig van 9 tot 5. Wat vinden medewerkers hiervan?
Het facilitair management bewaakt en ondersteunt Het Nieuwe Werken en moet de organisatie, producten en dienstenverlening op de ambities inrichten
Het nieuwe werken is onderhevig aan drie problemen: minder energie door gebrek aan sociale interactie, werkontwijkend gedrag en lastig te volgen prestaties
Met huidige techniek kunnen we samenwerken op afstand, gebaseerd op vertrouwen. Maar hoe pakt u dat aan? Een kijkje in de keuken van Effectory.
Jaap Peters spreekt in zijn presentatie op Beste Werkgevers over de transitie die wij als maatschappij doormaken en de gevolgen die dit heeft voor het HR-vak...
Flexibel werken - waar en wanneer een medewerker wil - wordt soms gezien als een wondermiddel.
Flexibel werken - waar en wanneer een medewerker wil - wordt soms gezien als een wondermiddel. Bent u geïnteresseerd in de belofte van het nieuwe werken?
Het nieuwe werken heeft de afgelopen jaren sterk aan populariteit gewonnen. Wat is effectiever: medewerkers aansturen op basis van controle of vertrouwen?
De markt is volop in beweging, zowel in de profit als non-profit sector. Uiteenlopende ontwikkelingen op HR-gebied vragen om een concrete aanpak.